介護の日勤のみ(夜勤なし)の求人・募集・転職情報（165ページ目）

【東海エリア最大手法人】
愛知・岐阜・長野県下で39施設155事業所を展開。
東海エリア最多の事業所数を誇り、従業員数は2,460人を擁する大手法人運営の施設です。

【働く人にも優しい介護】
「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行うことを絶対に禁止する」
ノーリフティングポリシーを設けているため、職員の身体に負担がかかりにくくなっています。

また、PCやスマホ端末を活用し、介護記録をリアルタイムに登録システムがあるため
効率よく業務が可能です。

【仕事と育児の両立支援】
託児所施設（江南市・春日井市・名古屋市・各務原市・下諏訪町）を
利用することが出来、共働きやシングルママさんにも安心です。
男性職員が育児に参加しやすくなるよう「子育て支援休暇」制度も新設。
有休取得率も70％以上でワークライフバランスも心配ありません。

この施設の求人情報

◆大手ならではの充実の福利厚生◆賞与年3回◆未経験・無資格OK◆正社員◆社会福祉法人運営の高齢者福祉施設でケアスタッフ【常勤・就職】

正社員
介護職・ヘルパー

日勤のみ
未経験可
復職・ブランク可

給料: 月収：213,000円～

勤務時間: [1]：7:00～16:00 （休憩1時間）

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施設情報

勤務先名非公開

岐阜県各務原市
新那加駅
ケアハウス

駅近
託児所付き

名鉄各務原線「新那加駅」から徒歩1分で通勤至便！
地域との交流を大切にしているホームです。

【東海エリア最大手法人】
愛知・岐阜・長野県下で39施設155事業所を展開。
東海エリア最多の事業所数を誇り、従業員数は2,460人を擁する大手法人運営の施設です。

【働く人にも優しい介護】
「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行うことを絶対に禁止する」
ノーリフティングポリシーを設けているため、職員の身体に負担がかかりにくくなっています。

また、PCやスマホ端末を活用し、介護記録をリアルタイムに登録システムがあるため
効率よく業務が可能です。

【仕事と育児の両立支援】
託児所施設（江南市・春日井市・名古屋市・各務原市・下諏訪町）を
利用することが出来、共働きやシングルママさんにも安心です。
男性職員が育児に参加しやすくなるよう「子育て支援休暇」制度も新設。
有休取得率も70％以上でワークライフバランスも心配ありません。

この施設の求人情報

◆駅チカ！名鉄「新那加駅」から徒歩1分◆未経験・無資格OK◆賞与は年3回◆正社員◆社会福祉法人運営の高齢者福祉施設でケアスタッフ【常勤・就職】

正社員
介護職・ヘルパー

日勤のみ
未経験可
復職・ブランク可

給料: 月収：213,000円～

勤務時間: [1]：7:00～16:00 （休憩1時間）

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施設情報

勤務先名非公開

岐阜県羽島市
新羽島駅
特別養護老人ホーム

託児所付き

自然に囲まれたのどかな雰囲気のなかにあるホームです。
東海地方を中心に介護事業を展開している企業が運営母体なので安心。

【東海エリア最大手法人】
愛知・岐阜・長野県下で39施設155事業所を展開。
東海エリア最多の事業所数を誇り、従業員数は2,460人を擁する大手法人運営の施設です。

【働く人にも優しい介護】
「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行うことを絶対に禁止する」
ノーリフティングポリシーを設けているため、職員の身体に負担がかかりにくくなっています。

また、PCやスマホ端末を活用し、介護記録をリアルタイムに登録システムがあるため
効率よく業務が可能です。

【仕事と育児の両立支援】
託児所施設（江南市・春日井市・名古屋市・各務原市・下諏訪町）を
利用することが出来、共働きやシングルママさんにも安心です。
男性職員が育児に参加しやすくなるよう「子育て支援休暇」制度も新設。
有休取得率も70％以上でワークライフバランスも心配ありません。

この施設の求人情報

◆賞与年3回◆未経験・無資格OK◆正社員◆社会福祉法人運営の高齢者福祉施設でケアスタッフ【常勤・就職】

正社員
介護職・ヘルパー

日勤のみ
未経験可
復職・ブランク可

給料: 月収：213,000円～

勤務時間: [1]：7:00～16:00 （休憩1時間）

応募・問合せ

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施設情報

勤務先名非公開

岐阜県多治見市
多治見駅
特別養護老人ホーム

駅近
託児所付き

ＪＲ多治見駅北口より徒歩１分と通勤至便！
認可保育園も同じ施設内にあり、多世代交流ができる複合施設に開設したホームです。

【東海エリア最大手法人】
愛知・岐阜・長野県下で39施設155事業所を展開。
東海エリア最多の事業所数を誇り、従業員数は2,460人を擁する大手法人運営の施設です。

【働く人にも優しい介護】
「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行うことを絶対に禁止する」
ノーリフティングポリシーを設けているため、職員の身体に負担がかかりにくくなっています。

また、PCやスマホ端末を活用し、介護記録をリアルタイムに登録システムがあるため
効率よく業務が可能です。

【仕事と育児の両立支援】
託児所施設（江南市・春日井市・名古屋市・各務原市・下諏訪町）を
利用することが出来、共働きやシングルママさんにも安心です。
男性職員が育児に参加しやすくなるよう「子育て支援休暇」制度も新設。
有休取得率も70％以上でワークライフバランスも心配ありません。