お仕事No.C017242

株式会社サンケイビルウェルケア/介護職/正社員の求人情報

  • 日勤のみ

《営業・入居相談員》★「御茶ノ水駅」最寄り★営業経験者で介護ビジネスに興味をお持ちの方にオススメ★

所在地
東京都千代田区
給料
年収:4,300,000円~5,500,000円
施設形態
その他

POINT このお仕事のおすすめのポイントこのお仕事のおすすめのポイント

介護職経験があり新しいチャレンジをされたい方や介護経験はなくとも営業経験をお持ちの方、入居相談員として新しいキャリアをスタートさせてみませんか。

■ホームの強み:自立支援介護理論をベースにした「元気になる介護」

当社では、ホームでの日々をできる限りご自分らしくお過ごしいただくための自立支援介護を目指しております。ご入居者の食事や歩行、排泄など身の回りのことをできる限りご自身で行うことが、心穏やかな日々につながります。自立した生活を実現するために、健康の維持・増進を目指したケアを実施しております。

■安心して働くことができる職場環境

フジサンケイグループのサンケイビルの100%子会社である株式会社サンケイビルウェルケアが運営する介護付き有料老人ホームです。安定した経営基盤をもつ親会社のもとで、社員会によるイベントや年末のギフト、誕生日に届くお祝いギフト、グループ共通の保養所の利用、結婚祝いは社員会と会社から計60,000円のお祝いがもらえる等、充実した福利厚生となっており、安心して就労する環境が約束されています。また、人事制度の見直しとともに研修体制を再構築して、介護保険制度から、介護技術、その他多くの研修プログラムを設けて皆さんが成長できる環境を整えています。

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募集要項

募集職種資格無し
雇用形態正社員
仕事内容仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 ◆有料老人ホームへの入居営業全般

ご自宅での生活や、入院後の退院先など、ご本人やご家族は様々なお気持ちや不安を抱えてらっしゃいます。
そのような気持ちに真摯に向き合っていただき、時には寄り添いながら、ご入居希望者の相談・見学対応・契約手続き等を対応いただきます。

・ホームへの見学誘致業務(医療機関、居宅支援事業所、紹介会社等への営業促進)
・ホームの見学対応業務
・ご入居の契約業務
・その他、入居促進のための企画(入居相談会の開催・地域説明会等)
・各ホーム、関連部門との連携(見学日や契約日等の調整等)
  • 安心の大手
必要な資格(いずれかの資格をお持ちの方)
  • 介護資格なし
必要な経験 人とのかかわりが好きな方、接客サービスの経験がある方。 BtoCの営業や販売を通じて、お客様のニーズに対応することにやりがいを感じられる方。 <優遇> ・営業経験者 ・介護職経験者 ・ホーム管理職経験者 ・入居相談員経験者 ・無資格可
必要なスキル不問
勤務地東京都千代田区神田駿河台2-3-11
最寄駅

【最寄駅1】
東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水駅 徒歩6分

給料
  • 年収
    年収:4,300,000円~5,500,000円
  • 備考
    ※残業代全額支給
    ※前職を考慮します
勤務時間
    • 9:00~18:00
      (休憩1時間)
    • :必須
    • :応相談
    • -:なし
  • 備考
    ※上記は原則の時間で、変形労働時間制(1ヵ月単位)
    ・31日/月の場合・・・177時間勤務
    ・30日/月の場合・・・171時間勤務
勤務日数
    • 週5日
    • 週4日
    • 週3日
    • 週2日
    • 週1日
    • :必須
    • :応相談
    • -:なし
    ※夜勤勤務については回数での表記となります
  • シフト制
休日・休暇有給 産休 育休 慶弔
月9日(2月は8日) ※年間休日/107日+誕生日休暇=108日
交通費支給全額支給
福利厚生・その他フジサンケイグループならではの充実の福利厚生
■グループ販売割引(ディノス、セシール)
■レンタカー・フィットネスクラブ等特別料金制度
■保養所利用可(勝浦、箱根、京都、その他各地にフジサンケイグループの保養所あり)
■交通費全額支給(直線距離2km以内の場合は規程あり)
■永年勤続表彰制度(勤続2年以上~)
■資格支援制度
■医療保険加入(会社負担)
■ユニフォーム貸与
■スタッフルーム・個人ロッカー完備
■施設内でのおいしい職員食有
■年次有給休暇(勤続6ヶ月後10日付与 初回付与以降は毎年4月に付与)、慶弔・産休・育児・介護・誕生日などの充実した特別休暇制度があります

《社員会制度》
■社員旅行または豪華ディナー
■忘年会パーティー
■誕生日ギフト(カタログから選べます)

【受動喫煙防止措置】
主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる。
昇給・賞与(ボーナス)昇給:年1回
賞与:年2回
研修制度【新入社員研修】
期間:入社後3 ヶ月(Off-JT+OJT)
内容:自立支援介護基礎理論、介護技術基礎、接遇マナー研修 等
ビジネスマナー、自立支援介護理論、介護技術、高齢者体験合宿などの多様なカリキュラムで基礎からしっかり学べます。後半2ヶ月間は各ホームでの担当トレーナーによるマンツーマン指導で実践力を身につけます。
※入社6 ヶ月後フォローアップ研修あり

【認定OJT トレーナー研修】
期間:1日/ 毎月(約半年間)
内容:自立支援介護理論、介護技術、リーダーシップ研修

その他:事例検討会、新規オープニング研修、ケアマネ研修、ケアディレクター研修、中途者採用研修など学びの場を設けています。

■資格支援制度
資格支援制度で社員のキャリアアップをサポート
・介護職員初任者研修 受講費負担(上限7万円)
・介護福祉士実務者研修 受講費負担(上限10万円)
・介護福祉士取得 お祝い金10万円支給
補足事項定年制:60歳(定年後はシニアスタッフとしての再雇用あり/労働条件変更あり)退職金:無

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最終更新日時:2022/06/21

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