お仕事No.C120064
資格講座でおなじみの「ニチイ」ならではの充実した教育・研修制度あり！
首都圏に特化した事業展開なので全国転勤もなし！給与の地域差もありません！
●社員に優しい働き続けやすい制度
月の平均所定外労働時間が4.1時間・さらに有給休暇の平均取得日数が22.2日（2019年度実績）と、ワークライフバランスが取れており、プライベートの時間も確保しやすくなっております！
●「育児支援を積極的に推進している企業」として厚生労働省に認定された、働くママに優しい法人です。女性の育児休業取得率100％、就業復帰率94.1％。特に社員の育児支援に力を入れています。
子供が小学校4年生に達するまで育児短時間勤務が可能、夜勤も免除。就業復帰率も高く、二人目、三人目の育児休業を利用し復職する社員も増えてきています。女性だけでなく男性の利用者も少しずつ増え、管理職も取得実績があります。
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| 募集職種 | ケアマネジャー |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | ≪有料老人ホームでのケアマネジャー業務全般≫ お客様のケアプラン立案に関するマネジメント、お客様・ご家族との連絡調整業務、入居前の事前面談 等 |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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| 必要な経験 | ケアマネ未経験相談可 |
| 必要なスキル | PC操作 |
| 勤務地 | 東京都墨田区立花6-7-10 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 |
| 交通費支給 | 一部支給あり 50,000円まで |
| 福利厚生・その他 | 【社会保険】 健保,厚年,雇用,労災 【福利厚生】 ◆【年次有給休暇】 労働基準法の定め通り(初年度は入社6ヶ月後に10日間) ◆【特別休暇】 リフレッシュ休暇(年間3日間)※初年度は入社時期により異なります。 ◆メモリアル休暇(年間1日間) ◆結婚休暇(7日間) ◆出産休暇(3日間) 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ◆看護休暇 ◆ドナー休暇 ◆育児休業・介護休業あり(利用実績多数) ◆徒歩自転車通勤奨励金(勤務1日につき200円支給) ◆制服貸与 ◆財形貯蓄制度 ◆従業員持株制度(会社の株を保有できる制度です。) ◆65歳定年制 ◆まなびネット割引制度(ニチイ学館のケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引で受講できます。) ◆労働組合加入(日本介護クラフトユニオン加盟:お祝い事や万一のときの給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済があります。) ◆「定期健康診断の実施(婦人科健診、腰痛健診も実施しています。) ◆安全衛生委員会の設置(従業員の健康保持・増進の支援、労働災害の防止、メンタルヘルスケア対策等、安全衛生に関する教育・啓蒙活動を実施し、職場の安心と安全に取り組む委員会があります。) ◆EAPの取り組み(ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、従業員支援プログラムに取り組んでいます。従業員の「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられます。従業員の家族も無料で受ける事ができます。) ◆社内報の作成・配布(ニチイケアパレスの社内情報誌。月1回作成し全社員に配布しています。) ◆クラブ活動(バレーボール、フットサル、野球、駅伝、バドミントン、テニス、音楽などホームの枠を超えて参加できるクラブ活動があります。) 【受動喫煙防止措置】 主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる。 |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 4月 賞与：年2回 業績に応じて （2018年度実績 4.0ヶ月） |
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※無理にお仕事を紹介することはございません。
最終更新日時:2022/09/01
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