お仕事No.C105758

ボンセジュール永山／介護職／正社員の求人情報

日勤のみ

《正社員・ケアマネ》月給220,000円～◆京王相模原線「京王永山駅」より徒歩13分◆社内公募制度でスキルチェンジ可能◆各種研修充実◆ベネッセのホームでケアマネ業務【常勤】

所在地: 東京都多摩市

給料: 月収：220,000円～

施設形態: 有料老人ホーム

京王・小田急線「永山駅」が最寄り。ホーム周辺には多摩中央公園、都立桜ケ丘公園などがあり、緑豊かな住宅街に立地しています。『ボンセジュール永山』は38室という小規模ならではのアットホームさが魅力。介護スタッフ、看護師・機能訓練指導員など、他職種間の壁がなく、お互い助け合い臨機応変に楽しく働いています。勉強会や担当者会では各職種担当が集まり、ご入居者様へのスムーズな対応を議論し合ったりする機会も。スタッフ全員が切磋琢磨して高めあえる職場環境です。経験者はもちろん、介護業界に興味のある方は未経験でもご応募可能です。『ボンセジュール永山』の仲間になりませんか。

●公募制度でキャリアアップを実現
ベネッセグループ全体をフィールドに自らの意思で
キャリアチェンジ・キャリアアップできるチャンスがあります!
(事例:年間で5回の公募を実施、数十名の介護スタッフが
本社スタッフとしてキャリアチェンジしています)

ベネッセの介護は・・
●５つのコアバリュー
・行き方とこだわりを大切にした生活プラン
・まるで自分で動いているかのように感じられる介護技術
・心のありかをチームでみつける認知症ケア
・気働きとさいごまでの寄り添い
・役割・可能性・関係性を大切にしたアクティビティ
が前提となっています。
●お一人お一人へのサービスの質が変わらないための人財育成・人事制度がある。
・サービスを作り出すのは人。
・介護技術研修
・専門性を高める研修
・心に寄り添うケアの理念と実践（生活プランなど）
●スタッフにとって、常に学び続ける仕組みがあること
（自ら考え、サービスを提供すること）がご入居者様へのよりよいケアに結びつく

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質問・相談だけでも歓迎

※専任コンサルタントから似たような
好条件非公開求人も紹介可能

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募集要項

募集職種	ケアマネジャー

雇用形態	正社員

仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。	有料老人ホームのご利用者のケアマネジメント全般 ※ご入居者のアセスメント ※ケアプランの作成・交付 ※ケアカンファレンスの実施 ※スタッフとの連携・情報収集　　など

安心の大手

必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方）	ケアマネジャー
必要な経験	実務経験1年以上
必要なスキル	ケアマネの実務経験者歓迎
勤務地	東京都多摩市馬引沢1-2-6
最寄駅	【最寄駅1】京王相模原線　京王永山駅　徒歩13分【最寄駅2】小田急多摩線　小田急永山駅　徒歩13分
給料	月収ケアマネジャー月収：220,000円～備考 ※諸手当含む、夜勤なし
勤務時間	9:00～18:00 （休憩1時間）：必須：応相談－：なし備考 ※実働8時間、シフト制勤務月単位のフレックス制勤務（9:00 ～ 18:00を基本）
勤務日数	週５日週４日－週３日－週２日－週１日－：必須：応相談－：なし ※夜勤勤務については回数での表記となります ※4週8休のシフト制
休日・休暇	有給夏季冬季産休育休慶弔【休日】4週8休(月9日公休、28日迄の月は8日公休)　【休暇】有給休暇、前期・後期特別休暇　※年間休日数113日
交通費支給	一部支給あり規定内支給
福利厚生・その他	【社会保険】健保、厚年、雇用、労災　【福利厚生】 ◆交通費支給(規定内) ◆各種手当(残業手当・資格手当・年末年始手当) ◆産前産後休暇・育児支援制度(保育園手当・休職制度)・介護休職制度 ◆ベネッセグループ共済会(医療費補助・保養所等あり) ◆「進研ゼミ」3割引制度 ◆資格取得支援制度(実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員) ◆各種研修制度あり ◆退職金制度あり ◆定年65歳（75歳まで継続雇用制度あり） ◆《ベネッセグループの福利厚生（一部）》----------- ・医療費補助／年間20,000円まで支給・市販薬補助／年間5,000円まで支給・保育手当／年間120,000円まで支給 ※その他、保養所宿泊補助・社宅補助・マイカー購入サポート等、ベネッセグループの手厚い福利厚生が受けられます！(※社内規定あり) 【受動喫煙防止措置】屋内は原則禁煙としております。なお、屋内での喫煙を認めている拠点には、喫煙専用室を設置し、受動喫煙対策を講じております。
昇給・賞与(ボーナス)	昇給：年1回賞与：年2回
研修制度	◆《研修でしっかりサポート》------------------- 【入社時研修】ベネッセスタイルケアの理念と現場でのご入居者様へ寄りそう姿勢を理解するために、ホーム配属前に6日間の研修があります。【入社3ヶ月研修】同期とともに振り返りをしていただきます。 (介護技術、生活プラン、認知症ケア) 【入社8ヶ月研修】自身の強みと課題を整理していただきます。 (介護技術、生活プラン、認知症ケア) ※就業開始後も、スキルアップのための外部・内部研修を実施しております。