お仕事No.C120698
横浜市都筑区エリア/車通勤OK/賞与4ヶ月分/福利厚生充実/介護施設のお仕事
◆横浜市・川崎市を中心に介護事業・医療事業を運営している安心法人
◆車通勤OK
◆資格手当充実
◆安定的にお仕事したい方にオススメ！
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| 募集職種 | 介護職・ヘルパー |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | 施設利用者さまの身の回りのお世話をお願いします。 ■入浴、食事、排せつ、起床、就寝などのお手伝い・生活ケア全般 ■レクリエーションやイベントなどの企画や実施 |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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| 必要な経験 | 不問 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市緑区三保町350 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 【最寄駅2】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 夏季 冬季 産休 育休 慶弔 年間休日：113日（公休月9日休 ※2月のみ月8日休） |
| 交通費支給 | 一部支給あり 実費支給（上限 45,000円/月）※マイカー・バイク通勤可（無料駐車場あり） |
| 福利厚生・その他 | ＜福利厚生＞ ■各種社会保険完備 健康・厚生年金・雇用・労災 ■食事補助制度あり 施設食を安価に利用可 ■資格取得支援制度あり 受験費用や登録費用を補助 ■退職金共済制度あり 一時金や年金のための積立可 ■契約保養所あり 会員制リゾート施設を利用可 ■カフェテリアプラン制度 毎年最大93,500円分のポイントを付与し、職員は保育園費用補助や財形貯蓄・リフレッシュ（旅行）などメニューの中から自由に選択して補助を受けることができます。 ■Ｌ（リミテッド）職制度 子育てや親の介護などの事情で休日数や勤務時間・勤務地など働き方を制限したとしても、正職員（常勤）として働き続けることができる制度です。 例えば、産前産後休暇・育児休暇から復帰後の職員がこの制度を利用し、負担の少ない働き方を選べます。 ＜休日休暇＞ ≪年間休日：113日≫公休月9日休（※2月のみ月8日休） ・夏季休暇（6月～9月の間に2日休）、冬季休暇（11月～3月の間に3日休） ・リフレッシュ休暇（誕生日の月に1日休） ・有給休暇（半年後より10日付与・最大20日） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 【受動喫煙措置】 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年2回 賞与：年2回 基本給＋役職手当の×4.0ヶ月分 ※賞与は入職1年以内は控除あり（基本給の×2.0ヶ月分） |
| 研修制度 | 《 法人研修 》 専任のトレーニングマネージャーを配置し、内容も独自開発しています。年70回以上の法人研修と年300回以上の施設での勉強会で、未経験・無資格であっても基礎から知識・技術を身に付けることができます。 また、OJT研修では400ものチェック項目がある育成シートを活用し、実践スキルを身に付けることができます。 《 活かすケア研修 》 また、国際インストラクター資格を持つ理学療法士から介護とリハビリの技術を融合した独自の「活かすケア」を学ぶことができ、利用者さまの身体能力を活かした真の自立支援に携わることもできます。 |
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最終更新日時:2024/09/18
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