お仕事No.C130871
～充実した職場環境がサービスの質を高める～
社員が仕事に安定感とやりがいを感じ、サービスに専念できる職場づくりが重要だと考えています。
そのため、業界でも高水準の待遇と、多様で実践的な社員研修の実施などを通じて、職場環境を充実させるよう努めています。
◎じっくり・しっかり働ける‐業界トップクラスの正社員比率・給与水準
長期的な人材育成と、質の高い介護サービス提供を目指しています。ITの積極導入で業務効率化を図り、社員一人あたりの生産性向上を実現しています。
正社員比率は8割を超え、介護部門の平均年収は404万円と業界トップクラスです。
◎成長を実感して働ける‐明確なキャリアパスと充実した研修制度
社員が安定して働けるように、ケアリッツでは５年・10年単位でのキャリア形成を可能にするキャリアパスと、キャリアアップに繋がる様々な
研修プログラムを自社開発し教育制度を充実させています。
◎安定・安心して働ける‐組織全体で取り組むストレスマネジメント
介護職員の精神的負担は重大な課題です。ケアリッツでは定期的な面談を通してストレスを抱える社員を上司がフォローし、必要であれば異動を
提案するなど、ストレスマネジメントに組織全体で取り組んでいます。
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| 募集職種 | その他 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | ・デイサービスの管理・運営（シフト作成、スタッフ教育、利用者の管理など） ・新規利用者獲得のための営業活動 ・デイサービス内での介護業務全般 ・生活相談員業務（担当者会議参加、書類作成などの事務処理） など |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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|---|---|
| 必要な経験 | 実務経験5年以上 管理者、施設長、相談員経験2年以上 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 神奈川県秦野市鶴巻北2-2-36 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 完全週休２日(日曜日と曜日固定でもう1日) 年末年始休暇 年次有給休暇 特別休暇 |
| 交通費支給 | 一部支給あり 上限30,000円/月 |
| 福利厚生・その他 | ◎各種保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◎定年制あり（一律60歳） ◎再雇用制度あり（上限65歳まで） ◎車通勤可能 ◎資格取得支援制度 ◎出産お祝い金あり ◎試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※「管理者候補」としての入社のため、1年程度で管理者に昇格できなかった場合、降格の可能性があります。 【受動喫煙措置】対策あり |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 4月 賞与：年2回 4月、10月に支給 |
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※無理にお仕事を紹介することはございません。
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最終更新日時:2023/06/13
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