お仕事No.C127908

名古屋市 「味鋺駅」の有料老人ホーム/介護職/正社員の求人情報

  • 管理職

《「味鋺駅」徒歩1分◎研修制度充実◎管理者候補》有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)の募集です!管理者を目指している方必見★

所在地
愛知県名古屋市
給料
月収:319,600円~
施設形態
有料老人ホーム

POINT このお仕事のおすすめのポイントこのお仕事のおすすめのポイント

◎介護業界大手の法人の有料老人ホームでの介護のお仕事★
 大手法人ならではの豊富な手当てや福利厚生で従業員の生活を豊かにするような仕組みを構築しています。
 慶事祝い金や入院見舞金など多彩な給付金や、全国のグルメ・ホテル・スポーツジム・映画やカラオケなどの施設が半額以下で利用できる組合制度に加入できます。

◎成長戦略として「たのしい」を追及しており、“一芸手当”など、ユニークな取り組みをしています!
 自身の特技や秀でた部分を申請し認定されれば年1回手当が支給されます。
 歌唱やピアノ演奏、漫談や釣りなど様々なジャンルで認定されている従業員が多くいます。
 また年に1回前年の自分と比べて成長しているかを評価する「誰伸び人事制度」など、ステップアップも応援しています。

◎2014年度より定年制を撤廃!ライフスタイルに合わせた働き方が実現できるようになりました♪
 自分の定年を自分で決められ、能力や体力的にも正社員として求められる業務ができる場合は、60歳以上でも正社員として働き続けられます。
 また、体力に不安があるという方は正社員からパートに働き方を変えて続けられるので、それぞれのキャリアプランを描いていくことができます。

◎正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れている為、安心してご勤務を開始できます
 まずは2~4日(職種による)の入社時研修で、会社方針や知識や技術の専門研修を行います。
 入社1ヶ月後・3ヶ月後には入社から現在を振り返り、目標を設定したり、コミュニケーション術や課題解決手法についても学べるフォローアップ研修
 また独り立ちまでの1~2ヶ月間はしっかり同行サポートで支援をします。教育担当や管理者等との面談フォロー制度で悩みや困りごともしっかりフォローします。

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好条件非公開求人も紹介可能

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募集要項

募集職種副施設長(管理者候補)
雇用形態正社員
仕事内容仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 有料老人ホームでの副施設長のお仕事です。
◎介護業務
◎人材育成(スタッフの指導・OJT・入社時のオリエンテーション・面談)
◎フロアの運営(カンファレンスの参加・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)
  • 駅チカ
  • 教育が充実
  • 安心の大手
  • 経験者優遇
必要な資格(いずれかの資格をお持ちの方)
  • 介護福祉士
必要な経験不問 現場経験3年以上
必要なスキル不問
勤務地愛知県名古屋市
最寄駅

【最寄駅1】
名鉄小牧線 味鋺駅 徒歩1分

給料
  • 月収
    介護福祉士
    月収:319,600円~
  • 備考
    ■月給 319,600円
    ・基本給 175,000円
    ・地域手当 20,000円
    ・処遇改善還元手当 69,600円
    ・夜勤手当 30,000円/5回分
    ・時間外手当 25,000円
    (時間外調整手当は11時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給)

    ■年収例
     賞与含む想定年収 420万円(2年目の場合)
勤務時間
    • 【1】
    • 7:00~16:00
    • 【2】
    • 10:00~19:00
    • 【3】
    • 16:00~10:00
    • :必須
    • :応相談
    • -:なし
  • 備考
    ※22時~5時は深夜勤務のため18歳以上の方に限ります
勤務日数
    • 週5日
    • 週4日
    • 週3日
    • 週2日
    • 週1日
    • :必須
    • :応相談
    • -:なし
    ※夜勤勤務については回数での表記となります
  • シフト制
休日・休暇有給 夏季 冬季 産休 育休 慶弔
シフトによる
交通費支給一部支給あり
規定内支給
福利厚生・その他・昇給あり(1回/年)
・賞与あり(平均41万円/年)
・各種社会保険完備
・退職金制度
・組合制度
・持株会制度
・制服貸与
・健康診断(定期健診・特殊健診あり)
・試用期間3ヶ月(同条件)
・キャリア支援制度
・組合制度 等

【受動喫煙対策】
禁煙(屋外に喫煙スペースあり)
昇給・賞与(ボーナス)昇給:年1回
賞与:年2回
平均41万円/年
研修制度キャリア支援研修、フォローアップ研修、コーチング研修、5S活動の取り組み、スキルアップ研修、笑いの研修等、研修多数入社時研修から始まり、入社後1か月、3か月、6か月、2年目とフォロー研修を実施しています。現場で長く安心してお仕事を続けていただく為に、事業所メンバーだけでなく、会社全体で皆様のキャリアアップを応援しています。

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ico_comment02 コンサルタントからのコメント

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最終更新日時:2024/09/18

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