お仕事No.C128648
◎介護業界大手の法人の小規模多機能での介護のお仕事★
大手法人ならではの豊富な手当てや福利厚生で従業員の生活を豊かにするような仕組みを構築しています。
慶事祝い金や入院見舞金など多彩な給付金や、全国のグルメ・ホテル・スポーツジム・映画やカラオケなどの施設が半額以下で利用できる組合制度に加入できます。
◎成長戦略として「たのしい」を追及しており、“一芸手当”など、ユニークな取り組みをしています！
自身の特技や秀でた部分を申請し認定されれば年1回手当が支給されます。
歌唱やピアノ演奏、漫談や釣りなど様々なジャンルで認定されている従業員が多くいます。
また年に1回前年の自分と比べて成長しているかを評価する「誰伸び人事制度」など、ステップアップも応援しています。
◎2014年度より定年制を撤廃！ライフスタイルに合わせた働き方が実現できるようになりました♪
自分の定年を自分で決められ、能力や体力的にも正社員として求められる業務ができる場合は、60歳以上でも正社員として働き続けられます。
また、体力に不安があるという方は正社員からパートに働き方を変えて続けられるので、それぞれのキャリアプランを描いていくことができます。
◎正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れている為、安心してご勤務を開始できます
まずは2～4日（職種による）の入社時研修で、会社方針や知識や技術の専門研修を行います。
入社1ヶ月後・3ヶ月後には入社から現在を振り返り、目標を設定したり、コミュニケーション術や課題解決手法についても学べるフォローアップ研修
また独り立ちまでの1～2ヶ月間はしっかり同行サポートで支援をします。教育担当や管理者等との面談フォロー制度で悩みや困りごともしっかりフォローします。
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| 募集職種 | 副施設長 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | 小規模多機能での副ホーム長のお仕事です。 ◎介護職としての業務 ◎施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応） ◎人財育成（面接・面談・ＯＪＴ） ◎金銭管理（小口管理・備品管理） ◎労務管理（シフト作成・勤怠管理） |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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|---|---|
| 必要な経験 | 不問 実務経験5年以上（施設系）※副ホーム長未経験もＯＫ |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 夏季 冬季 産休 育休 慶弔 シフトによる |
| 交通費支給 | 一部支給あり 月額上限50,000円 |
| 福利厚生・その他 | ・昇給1回/年 ・賞与2回/年 （平均37万円/年 処遇改善手当含む） ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・組合制度（3,000円を給与天引き） （慶弔見舞金・映画館などの割引券など） ・持株会制度 ・制服貸与 ・退職金制度 ・キャリア支援制度等 （特定の資格を取得する費用を会社が補助） ・一芸認定制度（5,000円/年） ・試用期間3ヶ月（同条件） 【受動喫煙対策】 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 賞与：年2回 平均37万円/年（処遇改善手当含む） |
| 研修制度 | キャリア支援研修、フォローアップ研修、コーチング研修、5S活動の取り組み、スキルアップ研修、笑いの研修等、研修多数入社時研修から始まり、入社後1か月、3か月、6か月、2年目とフォロー研修を実施しています。現場で長く安心してお仕事を続けていただく為に、事業所メンバーだけでなく、会社全体で皆様のキャリアアップを応援しています。 |
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最終更新日時:2024/09/18
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