お仕事No.C129648
核家族化が進む今だからこそ、そうした人の側で寄り添い支える、家族以外の存在が必要です。
すべての人がその人らしさを保ち続けながら安心していきいきと暮らし続けるためにそっと寄り添い支える「ケアパートナー」であり続けます。
◎福利厚生が充実しています！
扶養しているお子様を対象としたライフイベント手当や、社内認定資格制度、会員制福利厚生サービスなど嬉しい福利厚生が豊富です♪
メンタルヘルスなどの相談窓口などもあり、手厚い待遇のもとで安心して長く働くことができます！
◎豊富な研修制度で安心！
採用時には、会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが
記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。
また、入社後1・3・6ヶ月ごとに上長との面談を実施し、悩みや希望にしっかりと向き合います。
採用時の研修はもちろん、資格取得のサポート、社内資格制度など、入社後もしっかり知識や技術を身につけることができます！
～小規模多機能型居宅介護～
ご自宅での暮らしを末永く続けていただくため「通い（デイサービス）」「宿泊（ショートステイ）」「訪問介護（ホームヘルプサービス）」
のサービスを1つの施設から提供しています。
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| 募集職種 | 介護職・ヘルパー |
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| 雇用形態 | バイト・パート |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します ・宿泊（1日の利用者数は5～9名） ・通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） ・訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）） ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート ※夜間帯は1名体制ですが、困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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|---|---|
| 必要な経験 | 不問 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 慶弔 ・シフト制・年末年始・生理休暇・介護休暇・裁判員休暇 |
| 交通費支給 | 一部支給あり 上限50,000円/月 |
| 福利厚生・その他 | ◎社会保険完備 ◎社内認定資格制度 ◎制服貸与 ◎定期健康診断 ◎インフルエンザ予防接種費用補助制度 ◎慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など） ◎資格取得支援制度 ◎成功事例報奨金制度 ◎メンタルヘルス相談窓口 ◎スタッフ相談室 ◎車両手当（110円/日×勤務日数）※会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合 ◎ライフイベント手当 ◎車・バイク・自転車可 【受動喫煙措置】 屋内全面禁煙だが、就業先により異なる |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 4月 賞与：年2回 （一時金） |
| 研修制度 | ◎採用時研修・フォロー体制 採用時にイチから学べる導入研修プログラムや入社後1・3・6か月ごとに上長と面談を実施します。 ◎新規入職者シート 独自の育成ツールで入社後に身に着けたい知識や能力などを記入し、内容をもとに上長がマネジメントします。 ◎階層別研修プログラム 一般職研修や指導職研修など、レベルに合わせた研修制度があります。 ◎資格取得サポート 認知症介護実践者研修などの職位により必要な資格取得や更新研修費用など、法人が支援いたします。 ◎介護サービスマニュアル すべてのサービスごとにマニュアルが整備され、介護保険制度はもちろん利用者様への具体的な支援方法など必要な時に活用できます。 |
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最終更新日時:2023/04/27
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