お仕事No.C131693
安全にご入浴いただける大浴場や足湯で全身ポカポカに温まっていただけるほか、美味しいお食事、多種多様な創作・運動レクリエーション、介護予防
にも注力した運動機能向上プログラムなど、楽しく元気に昼間の時間をお過ごしいただきながら、ご自宅での暮らしを末永く続けていただくための
お手伝いをしています。
◎プライベートと仕事の両立が可能です！
デイサービスでのお仕事なので夜勤はなく日中帯のみのお仕事です。日曜日は定休日で、メリハリのある働き方が可能です♪
◎福利厚生が充実しています！
扶養しているお子様を対象としたライフイベント手当や、社内認定資格制度、会員制福利厚生サービスなど嬉しい福利厚生が豊富です♪
また、メンタルヘルスなどの相談窓口などもあり、手厚い待遇のもとで安心して長く働くことができます！
◎豊富な研修制度で安心！
採用時の研修はもちろん、資格取得のサポート、介護サービスのマニュアルがあったりしっかり知識や技術を身につけることができます！
管理職研修もあり、施設長として業務をする上で必要な知識が学べます♪
◎キャリアアップも可能です！
今回はデイサービスでの施設長の募集ですが、将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。
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| 募集職種 | 施設長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 雇用形態 正社員契約期間 詳細は面談時にお伝えします契約の更新の有無 詳細は面談時にお伝えします契約更新上限の有無と内容 詳細は面談時にお伝えします試用期間 詳細は面談時にお伝えします |
| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | 施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 仕事内容の変更範囲 詳細は面談時にお伝えします就業場所の変更範囲 詳細は面談時にお伝えします |
|---|
| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
|
|---|---|
| 必要な経験 | ・介護実務経験3年以上・介護サービスマネジメントに関する実務経験・運営マネジメントに関する実務経験・チームマネジメントに関する実務経験 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 大阪府東大阪市 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 慶弔 ・月8～10日休み ※年間休日110日 日曜・年末年始は定休日 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇・シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）・連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です |
| 交通費支給 | 一部支給あり 上限50,000円/月 |
| 福利厚生・その他 | ◎各種保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◎バイク・自転車OK ◎ライフイベント手当 勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に、下記ライフイベント発生時に最大65,000円の手当を支給 ・産育休からの職場復帰 5,000円 ・保育園・幼稚園入園 25,000円 ・小学校入学 15,000円 ・中学校入学 10,000円 ・高校入学 10,000円 ◎退職金制度（勤続3年以上） ◎65歳定年制（再雇用制度あり） ◎社内認定資格制度 ◎資格取得支援制度 ◎定期健康診断 ◎インフルエンザ予防接種費用補助制度 ◎慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金など） ◎会員制福利厚生サービスベネフィットステーション 宿泊j補助・テーマパーク・映画など各種割引あり ◎永年勤続表彰制度 ◎成功事例報奨金制度 ◎従業員特殊会制度 ◎制服貸与 ◎スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ◎メンタルヘルスなどの相談窓口あり 【受動喫煙措置】 屋内全面禁煙だが、就業先により異なる 受動喫煙対策について 詳細は面談時にお伝えします |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 4月 賞与：年2回 6月・12月（前年度実績2.5～2.6ヶ月） |
| 研修制度 | ◎階層時研修カリキュラム 一般職研修や指導職研修など、レベルに合わせた研修制度があります。 ◎フォロー体制 入社後1・3・6か月ごとに上長と面談を実施し、悩みや希望にしっかり向き合います。 ◎採用時研修 採用時に会社の理念やマナーなどイチから学べる導入研修プログラムなどを実施します。 ◎新規入職者シート 独自の育成ツールで入社後に身に着けたい知識や能力などを記入し、内容をもとに上長がマネジメントします。 ◎資格取得サポート 認知症介護実践者研修などの職位により必要な資格取得や更新研修費用など、法人が支援いたします。 ◎介護サービスマニュアル すべてのサービスごとにマニュアルが整備され、介護保険制度はもちろん利用者様への具体的な支援方法など必要な時に活用できます。 |
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最終更新日時:2025-02-14
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