お仕事No.C129307
◎サービス方針は「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・」
ご利用者様だけでなく、そのご家族様にも掲げているサービス方針。
ご利用者様にはご自宅の延長としてお過ごし頂ける空間として、普段の生活・時間に合わせたサポートをしています。
働く側にとっても、ゆっくり・じっくりと利用者様に関わることができる施設です。
◎『多様な働き方実践企業』のプラチナ企業とし認定
埼玉県では、女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。その一環として
「多様な働き方実践企業認定制度」を実施。この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど
多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
結婚・出産、体調や家庭環境の変化などで働き方に変化があっても安心して働ける環境を整えています。
◎豊富な福利厚生
有名テーマパーク優待券、東京ドームシーズンシートなどプライベートも充実の福利厚生がたくさんあります♪
また、ボーナスは年3回！退職金制度や勤続手当など働く世代を応援！
スタッフとその家族も笑顔になれる会社であるために、働きやすい環境づくりに力を入れています。
◎充実の研修制度
ステップアップ研修や介護技術向上研修など、介護のプロフェッショナルを目指す方への研修制度が充実しています♪
またリーダーのポジションで働いてるスタッフ向けのスキルアップ研修など、自分らしい仕事に就くためのスキルも磨けます。
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| 募集職種 | 介護職・ヘルパー |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | ショートステイでの介護業務全般 ・ご利用者様の日常生活を支援 ・レクの企画・進行など ・1フロア10名までの少人数を担当しそれぞれの生活リズムに合わせたお手伝い |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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| 必要な経験 | 不問 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 埼玉県志木市上宗岡５-１９-４４ |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 慶弔 希望休考慮の上、月9休（2月は8休） ※年次有給休暇、慶弔等特別休暇を除く |
| 交通費支給 | 一部支給あり 月50,000円まで |
| 福利厚生・その他 | ◎各種手当あり （家族手当 住宅手当 役職手当） ◎厚生年金基金制度あり ◎資格取得支援制度あり ◎退職金制度あり ◎自己申告制度あり ◎各種サークル活動あり ◎車通勤可駐車場あり ◎経験者優遇昇給あり ◎ベネフィットワン加盟(各種割引制度) ◎埼玉J1チームチケット ◎有名テーマパーク優待券 ◎東京ドームシーズンシート ◎食事補助制度あり ◎慶弔見舞金あり ◎インフルエンザ予防接種 ◎各種お祝い金あり ◎育児休業サポート制度あり ◎再雇用制度あり ◎短時間勤務あり ◎キャリアチャレンジ制度あり ◎親睦会制度あり ◎夜勤手当あり ◎被服費手当あり ◎勤続手当あり ◎リフレッシュ休暇あり 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 評価制度で頑張りを反映致します 賞与：年3回 |
| 研修制度 | 【研修制度が充実！】年間300日以上の研修を実施☆現場のプロや管理職を目指せる環境があります！ 職種問わず全社員が介護分野におけるプロとして成長していけるように、現場出身の研修チームが分かりやすく、即実践できる内容で進めている自慢の教育体制です。 ☆活躍できるための基礎を学ぶ「はじめの一歩研修」 介護記録の読み方からバイタルの取り方まで資料と一緒に学びます。 今までの参加者から「現場初日の緊張の中、不安が減って安心した！」など沢山の良い声があり好評です♪ 正社員パート問わず参加でき、毎月開催しているこの研修では他拠点職員との交流も魅力！ ≪スキルアップ≫ 介護実務経験の無いスタッフから熟練のスタッフまで幅広い職員がよりレベルアップするため、 経歴や年数・役職に応じたケアサポートオリジナルの講座を開催し、スタッフの更なるスキルアップとご利用者様へのサービス向上に努めています！ ≪キャリアアップ≫ 一通りの業務が出来るようになったら、それぞれの意向や適性に合わせて様々なキャリアアップをしながらサービス追及ができます。 |
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最終更新日時:2024/09/18
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