お仕事No.C133229

川崎市 「京王稲田堤駅」の小規模多機能型居宅介護/介護職/正社員の求人情報

  • 高給
  • 管理職

《管理者候補☆福利厚生充実☆》大手法人が運営する小規模多機能での副施設長の募集!しっかりした研修制度あり♪

所在地
神奈川県川崎市
給料
月収:283,000円~313,000円
施設形態
小規模多機能型居宅介護

POINT このお仕事のおすすめのポイントこのお仕事のおすすめのポイント

◎やりがいのあるお仕事♪
 職員や入居者様の笑顔あふれる楽しい職場づくりに携われるやりがいのあるお仕事です!
 経験に応じ研修を行いますので安心してチャレンジいただけます★
 将来的には施設長へのキャリアアップも可能です。

◎福利厚生が充実しています!
 扶養しているお子様を対象としたライフイベント手当や、社内認定資格制度、会員制福利厚生サービスなど嬉しい福利厚生が豊富です♪
 また、メンタルヘルスなどの相談窓口などもあり、手厚い待遇のもとで安心して長く働くことができます!

◎豊富な研修制度で安心!
 採用時の研修はもちろん、資格取得サポート、介護サービスのマニュアルがあるなどしっかり知識や技術を身につけることができます!
 管理職研修もあり、副施設長として業務をする上で必要な知識が学べます♪

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募集要項

募集職種副施設長
雇用形態正社員
仕事内容仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 施設長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。
・ご利用者の生活支援や身体介護
・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス
・スタッフ指導や研修運営
・サービス品質の管理改善
・事故や苦情対応などのリスクマネジメント
・介護報酬の請求業務や債権管理
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
・施設長の補佐やフォロー対応 など
  • 車・バイク通勤
  • 教育が充実
  • 安心の大手
必要な資格(いずれかの資格をお持ちの方)
  • 介護福祉士
  • ケアマネジャー
  • 実務者研修
必要な経験 介護実務経験3年以上
必要なスキル不問
勤務地神奈川県川崎市
最寄駅

【最寄駅1】
京王線 京王稲田堤駅 よりバス利用

給料
  • 月収
    月収:283,000円~313,000円
  • 備考
    【月給/保有資格別】
    月給283,000円~313,000円(介護支援専門員)
    月給278,000円~308,000円(介護福祉士)
    月給268,000円~298,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)

    【各種手当】
    ・地域手当…30,000円
    ・資格手当…5,000円~20,000円
    ・役職手当…20,000円
    ・夜勤手当…25,000円(5回分・超過分は別途支給)
    ・処遇改善手当…18,000円
    ※時間外手当は別途支給(1分単位)
勤務時間
    • 7:30~16:30
    • 9:00~18:00
    • 10:00~19:00
    • 16:00~翌10:00
    • :必須
    • :応相談
    • -:なし
  • 備考
    シフト制
勤務日数
    • 週5日
    • 週4日
    • 週3日
    • 週2日
    • 週1日
    • :必須
    • :応相談
    • -:なし
    ※夜勤勤務については回数での表記となります
  • シフト制
休日・休暇有給 産休 育休 慶弔
・月8~10日休み ※年間休日110日 日曜・年末年始は定休日 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇・シフト制(毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます)・連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です
交通費支給一部支給あり
上限50,000円/月
福利厚生・その他・社会保険完備
・ライフイベント手当(勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給)
→100,000円(産育休からの職場復帰)
→500,000円(保育園・幼稚園入園)
→300,000円(小学校入学)
→200,000円(中学校入学)
→200,000円(高校入学)
・退職金制度(勤続3年以上)
・65歳定年制(再雇用制度あり)
・資格取得支援制度
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション(宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり)
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など)
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

【受動喫煙対策】対策あり
昇給・賞与(ボーナス)昇給:年1回
4月
賞与:年2回
※前年度実績:2.6ヶ月
研修制度■採用時研修・フォロー体制
採用時には、会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。また、入社後1・3・6ヶ月ごとに上長との面談を実施し、悩みや希望にしっかりと向き合います。

■新規入職者シート
独自の育成ツールを用いて、入社後に身に付けたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入した内容を元に上長がマネジメントします。

階層別研修カリキュラム
■一般職研修 … 介護職員カリキュラム
■指導職研修 … 副施設長カリキュラム
■管理職研修 … 施設長カリキュラム
■経営職研修 … マネジャー職カリキュラム

■資格取得サポート
「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、職位により必要な資格取得や「介護支援専門員」の更新研修費用は会社が支援します。

■介護サービスマニュアル
全てのサービスごとに、マニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助などご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成され、必要な時に活用することができます。

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最終更新日時:2024/04/10

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