転職活動を通じて仕事のやりがいを実感。前向きにスキルアップに励んでいます。

新たなチャレンジでしたので、まだ住んだことのない新天地で、まっさらな状態からスタートしたいと思っていました。それも、都会から少し離れた場所ですと、仕事にも専念できます。給与など他の条件は特にこだわりがなかったのでそのように伝えると、登録した当日中に電話があり、すぐに3つの施設を紹介してもらい面接へ行きました。
その中でも、資格取得制度が整っていて、社員教育に力を入れていたり、いくつも施設（ホーム）があって介護では大手の法人を選び、面接に行きました。

お仕事相談会の時にはまだ、やりたいことや希望条件もあまり明確ではなかったのですが、コンサルタントの方と話をするうちに、何を目的に、今後どのように仕事をしていけばよいのか考えるようになりました。実は前職の看護助手をしていた際、患者様のご家族から「何か資格を持っているのですか？」と聞かれた際に「まだ勉強中です」としか答えられなかったことが、心に残っていたのですね。先ほどの「ありがとう」の言葉をもらえることが嬉しいということ、そしてどうしたら恒常的に、その「嬉しさ」や「楽しさ」を仕事にしていけるのかということ。きちんと介護の資格を取得し、現在の職場である「有料老人ホーム」という職場で働く、という選択肢はベネッセMCMに登録するまで考えたことがなかったので、選択の幅が広がったことは大きかったと思います。
転職活動中は、履歴書やそれに貼る写真など、細かいことまでチェックしてもらいました。正解を知っているであろうコンサルタントの方に話が聞けるというのは心強かったですね。

面接ではしっかり私の目を見てきちんと話をきいてくださるホーム長や人事の方とお会いし、その姿勢に感動して、「この人のもとで働きたい！」と考え、入職を決意しました。

食事、排泄、入浴の三大介護のほかに、今までの生活スタイルから楽しかったことや興味のあること、ご家族のご要望などをまとめ、ご入居者さま一人ひとりに日々を楽しんでもらう「重点プラン」を決めて、それに沿ったケアをしています。
職場は年齢層が幅広く、常勤では8割以上の方が5年以上のキャリアの持ち主。「なぜ、それをするのか」をしっかり説明してくださるので、毎日気づきがたくさんあります。一通りのことは教わったので、私自身も新人のOJTを担当し、教えることで学ぶ楽しさも味わっています。
また、ホーム長が主導し、スタッフが主体となって開いている「元気プロジェクト」というスタッフが集う食事会もあります。定期的に開催されていて、最近はBBQをしました。普段は顔を合わせる機会が少ない職員ともたくさん話せて、関係性ができていくのが嬉しいですね。それがまた仕事にも良い影響を与えていて、とてもフレンドリーな雰囲気で仕事ができていますよ。

ご入居者さまのお役に立てたり、意思疎通ができたときの喜びは、本当に得がたいものです。仕事の「喜び」をもっと感じられるように、資格や立場という対外的な信頼も必要だと思いますし、それにプラスして、積み重ねた経験や裏づけによる、自分の内面から出る自信も大切だと思っているので、両方の側面からアプローチしていきたいです。
特に、資格は身につけた技術が認められた証なので、どんどん取得したいです。職場では資格取得支援制度がありますし、無料で学べる技術研修会も毎月あります。今月から私も参加する予定なので、どんな技術が学べるのかすごく楽しみなんですよ。
他に、ベネッセスタイルケアでも研修や試験対策のサポートをしてくれるので、いろんな制度を活用しながら学び続けていきたいですね。
そして、最終的にはご入居者さまの人生の喜怒哀楽をも共感でき、共有できる人になりたいです。

私の目標は、常に楽しく働くこと。「楽しく」というのはラクをすることではなく、「ありがとう」と感謝の言葉をもらうことなんです。感謝の言葉をいただくには、ベースとなるスキルをもっと磨くことが必要。お金のためではなく、自分が大切にしたいことのために成長していきたいです。